無事、会社設立ができて一安心！

しかし、会社設立後でも事業を始めるまでにやらなければならない手続きは多々あります。

「会社設立はできたけど、その後は何をすればいいの？」

本記事ではそんな方に向けて、会社設立後の手続き関係について詳しく解説していきます！少しでも流れをイメージしていただけたら幸いです。

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会社設立後の手続きとは

冒頭でもお伝えしたように会社設立後でも必要な手続きがあります。この手続きは会社設立のための手続きと切り離して考えるのではなく、設立のための一連の流れとして把握しておきましょう！また、会社形態に関わらず、合同会社でも株式会社でも同じような流れですので参考にしてください。

会社設立後の手続きには、具体的に「税務関係」「社会保険関係」「労働保険関係」等がございます。期限が短いものや提出先も様々ですので、漏れのないように準備していきましょう。

では早速、会社設立後に行わなければならない手続きを紹介します。

【会社設立後の手続き一覧】

提出先	手続き	任意・必須	期限
税務署	法人設立届出書	必須	設立から2カ月以内
	消費税課税事業者届出書	必要に応じて	すみやかに
	給与支払事務所等の開設届出書	必要に応じて	給与支払いを行う事務所などの開設から1カ月以内
	源泉徴収税の納期の特例の承認に関する申請書	任意	期間の定めなし
	青色申告の承認申請書	任意	設立から3カ月を経過した日の前日、第1期の事業年度終了日の前日のいずれか早い日
都道府県税事務所	法人設立届出書	必須	設立後おおむね1カ月以内
市町村役場	法人設立届出書	必須（※東京都23区は不要）	設立後おおむね1カ月以内
年金事務所	健康保険・厚生年金保険新規適用届	必須	加入する日から5日以内
	健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届	必要に応じて	加入する日から5日以内
	健康保険被扶養者（異動）届	必要に応じて	加入する日から5日以内
労働基準監督署	時間外労働及び休日労働に関する協定届	必要に応じて	時間外労働させる前まで
	労働保険保険関係成立届	必要に応じて	従業員を雇った日の翌日から10日以内
	労働保険概算保険料申告書	必要に応じて	従業員を雇用するようになった場合、50日以内
	就業規則（変更）届	必要に応じて	常時10人以上の従業員を雇っている場合、すみやかに
	適用事業報告書	必要に応じて	従業員を雇い入れた時に遅滞なく提出（従業員が同居の親族だけの場合は不要）
ハローワーク	雇用保険適用事業所設置届	必要に応じて	適用事務所になった場合、その日の翌日から10日以内
	雇用保険被保険者資格届	必要に応じて	従業員を雇った日の翌日から10日以内

税務関係の手続き

会社を設立するとそれに伴い、様々な税金がかかることになります。会社設立後は必要書類を会社の所在地を管轄する税務署に提出します。どこの税務署が管轄なのかは国税庁のサイトから調べられます。

提出する書類は以下です。

・法人設立届出書

設立から2ヶ月以内に提出してください。この書類には、法人番号を記載しなければなりません。法人番号とは、設立登記後に国税庁から郵送される「法人番号通知書」にて確認しましょう。

・国税庁：法人設立届出書
・国税庁新しく法人の設立登記をされた方へ

・消費税課税事業者届出書

基準期間等の課税売上が1,000万円を超えた時、すみやかに提出してください。

・給与支払事務所等の開設届出書

給与支払いがある場合、事務所などの開設後1ケ月以内に提出してください。もし、1人社長の場合でも自分自身に役員報酬を支払う場合には提出が必要となります。

仮に設立した時点では無くても、将来的に支払う可能性のある場合には初めに提出しておくことをおすすめします。

国税庁：給与支払事務所等の開設・移転・廃止の届出

・源泉所得税の納期の特例の承認に関する申請書

こちらの書類は任意です。期限の定めはありません。

国税庁：源泉徴収税の納期の特例の承認に関する申請書

・青色申告の承認申請書

こちらの書類は任意です。会社設立後3ヶ月を経過した日の前日、第1期の事業年度終了日の前日いずれか早い日に提出しましょう。

青色申告を設立の1期目から受けたい場合には、最初の段階で一緒に提出しておくようにしましょう。

国税庁：青色申告の承認申請書

また、都道府県税事務所及び市町村役場に設立後おおむね1ヶ月以内に法人設立届出書をそれぞれ提出します。こちらは法人住民税、法人事業税に関する手続きとなります。税務署への手続きとは異なり、非営利型の一般社団法人であってもこの届出書の提出は必要となります。期限など厳密には各自治体によっても異なるため、それぞれのホームページなどで確認をしてみて下さい！

社会保険関係の手続き

会社を設立すると健康保険や厚生年金保険といった社会保険に加入するため、そのための手続き等も必要になります。もし仮に1人社長であった場合にも、社会保険へは原則加入する義務があります。

年金事務所へ以下の書類を提出します。

・健康保険・厚生年金保険新規適用届

加入する日から5日以内に提出してください。

日本年金機構：健康保険・厚生年金保険新規適用届

・健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届

加入する日から5日以内に提出してください。

従業員が仮に年金受給者であったとしても加入条件を満たしている場合には届出をする必要があります。また、60歳以上の方が退職後1日の間もなく再雇用された場合、公民健康保険組合に引き続き加入し一定の要件に該当する場合などは別途添付の書類が必要となりますので事前に確認しておきましょう。

・健康保険被扶養者（異動）届

被保険者に扶養する者がいる場合、すみやかに提出しましょう。

また、被扶養者の追加、削除、氏名変更などがあった場合も事実が発生してから被保険者が事業主を経由して申請が必要となる書類です。戸籍謄本及び年収130万円未満を証明する書類の添付が必須となります。また、被保険者と別居している被扶養者や、被保険者と内縁関係の被扶養者の場合は別途添付書類が必要となります。

日本年金機構：被扶養者（異動）届

・国民年金第3号被保険者資格取得届

被保険者に被扶養配偶者がいる場合、すみやかに提出しましょう。

労働保険関係の手続き

従業員を雇うとなった場合には労災保険と雇用保険の加入手続きが必要となります。労働基準監督署とハローワークそれぞれに提出するものがあります。

労働基準監督署に提出するもの

・時間外労働及び休日労働に関する協定届

従業員に時間外労働させる場合、時間外労働させる前までに提出しましょう。

・労働保険関係成立届

従業員を雇用する場合、10日以内に提出してください。

ダウンロードは不可のため、管轄する労働基準監督署かハローワークから郵送してもらうか取りに行くなどして入手する必要があります。

厚生労働省：保険関係成立届 記入見本

・労働保険概算保険料申告書

従業員を雇用するようになった場合、50日以内に提出してください。

従業員を雇用した場合、その年度分の労働保険料として申告・納付する必要があります。年度の末日までに労働者に支払う総額賃金の見込み額に保険料率を乗じて得た額が概算保険料となります。ただ、賃金総額は年度末にならないと確定しないので、翌年度の納付時に確定した賃金総額に基づいて保険料を確定し、過不足分を清算するという流れになります。

厚生労働省：概算保険料申告書 記入見本

・就業規則（変更）届

従業員が10名以上になって、新しく就業規則を作成した場合に提出します。会社を設立した段階で従業員が10名以上の場合には併せて提出しておくことをおすすめします。

東京労働局：就業規則（変更）届

・適用事業報告

従業員を雇用する場合、雇用してからすみやかに提出してください。

ハローワークに提出するもの

・雇用保険適用事業所設置届

雇用保険に加入する従業員を使用するようになった場合、10日以内に提出ください。

ハローワーク インターネットサービス：雇用保険適用事業所設置届

・雇用保険被保険者資格取得届

雇用保険に加入する従業員を使用するようになった場合、翌月10日までに提出してください。

ハローワーク インターネットサービス：雇用保険 被保険者資格取得届

以上がそれぞれの書類と提出先となります。

ご覧いただいてもわかる通り、書類の種類も多く、提出先も様々となります。

漏れのないように事前にしっかりと作成、準備することが必要となります。

法人口座を開設する

また、このタイミングで行っておいた方が良いのが法人口座を開設することです。

法人口座とは、個人で使用する口座とは異なり、金融機関の口座名義が会社名になっています。法人口座の開設自体は任意であり、個人口座を使用して事業の取引を行っても法的には問題はありません。しかし、税務処理を正しく行うためには法人口座の方が望ましいと言えるでしょう。また、社会的信用度の面から見ても、融資の際など法人口座の方が有利です。

会社を設立した段階で、併せて法人口座も早めに開設しておくことを推奨しています。

わからないことは専門家に相談！

今回は、会社設立において、主に会社設立後の手続き等をご紹介しました。

会社設立は登記までだと思われがちですが、設立後の手続きまでしっかりと行うことがその後の事業をスムーズに行うためには必要です。期日まで時間が短いものも多く、「混乱する」「作成自体が不安」といった場合には1人で溜め込まず、専門家にご相談ください！

当事務所でも会社設立後の会計業務についても対応しております！お気軽にご連絡ください(^^)/

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